美国高技术企业：抢购“人才青苗”

17岁的福特是美国某中学的高三学生，他不仅酷爱体育，英语、数学、历史也都十分拔尖。

还在上高中期间，他就被美国微软公司选为“高技术产业人才培育目标”，并正式签定合同，开始参加该公司定期举行的程序设计研修班。这样，当福特高中毕业时，不仅能取得高中毕业的文凭，还可同时得到“程序工程师”的资格证书。因而，福特比他人更易在本地找到一份与计算机业务相关的工作。如果福特愿在公司的资助下去上夜大学，继续攻读计算机课程和相关学位，那么，他毕业后每年便能挣得10万美元以上的工资。

年薪10万美元——对一个乳臭未干的小毛孩来说，不能不算是一笔巨额收入。但这绝非梦幻，而是当今美国企业吸引高技术人才的新绝招。

在信息革命日新月异发展的今天，高技术人才的匮乏已酿成全球性的饥荒。据美国信息技术协会统计，现在美国的企业中，高技术人才统共不足19万人，到2005年，需要100万人才能满足全美高技术企业的渴求。高技术人才的不足已成为制约今天美国经济发展的一大障碍，因此“抢购青苗”战略应运而生。为了“及早发现和选拔”“刚刚出芽的人才青苗”，使自己的企业不致断了“香火”，美国高技术企业真可谓费尽心机，不惜血本。

前不久，一家落户硅谷的高技术企业通过一项特别决议，破格录用一位具有“天赋才能”的高技术人才巴特那斯。尽管这位稚嫩小伙中学尚未毕业，至大学毕业尚需7—8年时间，但自此他每月即可领到1万多美元的报酬。为了提高竞争力，另一家高技术产业公司随即以“再加1万美元”的月薪来抢挖那些“稚嫩的高技术青苗”。一时间，各大企业集团互相效仿，抢挖“人才青苗”之风愈刮愈烈。

为留住来之不易的高技术人才，许多企业还使用了“超弹性工作时间”的新招。在硅谷的一家网络终端公司，有一位绰号“快活工程师”的年轻人乔治。5年前，他于斯坦福大学毕业前就想谋到一份既能赚大钱，同时又不耽误他白天打高尔夫球嗜好的工作。该公司打听到他的这一愿望后，当即允诺将对他实行“超弹性工作制”。乔治到该公司就职后，每天早晨10点左右起床，11点跑步。午饭后稍息就打球。直到深夜，他才开始工作，且效率特高。乔治说，这种超弹性工作时间太吸引人了。

不少公司还挖空心思在其他方面大动脑筋，施展五花八门的特殊待遇来稳住人才。如著名的洛克菲勒等公司专门成立了为高技术人才服务的物业管理公司，实行清洗、托儿、健美、保健医疗等一条龙免费服务。高技术人才还享有本公司的股票优先购入权。

此外，各公司挖掘人才的时间也越来越早，与中学挂钩选拔、培育“人才青苗”蔚为时尚。坐落于美国亚利桑那州的英特尔公司的一家微处理机研究所，早就开始在本地中学生中物色出类拔萃的人才。美国计算机联网公司也一直在向纽约州立大学附属中学提供巨额资金，以确保高技术人才供应渠道的畅通。